주택도시보증공사(사장 유병태, 이하 ‘HUG’)는 부산광역시 지산학협력과 등 지역인재 육성 장학금 운영을 위한 협력기관과 지난 16일 부산시티호텔 2층에서 장학금 수여식을 개최했다고 밝혔다. 부산시 및 HUG를 비롯한 지역 공공기관은 매년 장학금을 조성하여 지역 내 IT분야 우수 인재 육성 등을 위하여 힘쓰고 있다. 금년도 조성된 장학금은 831백만원 규모로, 총 465명이 장학생으로 선발되어 수혜를 받았다. 특히, 올해부터는 장학금을 받은 지역인재가 지역기업에 취업 시 취업장려금을 추가로 지원받을 수 있도록 하여 기업의 우수 인력확보에도 도움을 주고 있으며, 지역 상생을 위해 지역 공부방, 아동센터 봉사활동 프로그램에 참여해 재능기부를 한 경우 인센티브를 부여하는 제도를 도입하여, 이를 통해 총 30명의 대학생이 가점 혜택을 받았다. 유병태 HUG 사장은 “장학금을 수여받은 우수한 지역 인재들이 자신들의 꿈을 마음껏 펼치기 바란다” 며 ”앞으로도 지역사회에 보탬이 되는 다양한 지역 상생 프로그램을 지속적으로 발굴해 나가겠다”고 말했다.
중소기업중앙회(회장 김기문)는 26일(목) 여의도 중소기업중앙회에서 「최상목 경제부총리 초청 중소기업인 간담」을 개최했다. 간담회는 기획재정부와 중소기업중앙회가 공동으로 운영하고 있는 중기익스프레스 성과를 공유하고, 최근 중소기업과 소상공인이 겪는 현장 애로를 논의하기 위해 마련됐다. 이날 기획재정부에서는 △최상목 경제부총리 △윤인대 차관보 △강기룡 정책조정국장 등이 참석했고, 중소벤처기업부에서는 △이대희 기획조정실장이 참석했다. 한편, 중소기업계에서는 △김기문 중소기업중앙회장 △이정한 한국여성경제인협회장 △송치영 소상공인연합회장 △윤건수 한국벤처캐피탈협회장 등 중소기업 단체장 및 업종별 중소기업 협동조합 이사장 등 40여 명이 참석했다. 간담 시작에 앞서 ‘민관합동 중소기업 애로해소 및 규제혁신 성과발표’를 맡은 추문갑 경제정책본부장은 “정부가 노력해준 덕분에 중소기업이 선정한 현장규제 100선 中 25건*이 반영되는 성과를 거뒀다”며, “중소기업 애로를 신속하게(30일 이내) 해소하기 위해 앞으로 정부와 중기익스프레스 핫라인*을 구축·운영해 나갈 계획”이라고 말했다. 이어, 진행된 간담에서는 △임시투자세액공제 일몰 연장 법안 조속 추진 △노란우산공제 소기
한국경영자총협회(회장 손경식)가 회원사 150개(응답 기업 기준) 기업을 대상으로「2025년 노사관계 전망조사」를 실시한 결과, 응답기업의 69.3%는 2025년 노사관계가 2024년보다 더 불안해질 것으로 전망했다. 2025년 노사관계가 불안할 것이라고 전망한 주요 이유로는 ‘정년연장 등 다양한 노조의 요구’(59.6%), ‘경제여건 악화에 따른 구조조정 관련 투쟁 증가’(18.3%)라는 응답이 높게 나타났다. 2025년 임단협에서는 ‘정년연장’(34.6%), ‘고용안정’(19.5%)이 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다. 다음으로 ‘조합활동 확대’ 11.9%, ‘인력 충원’ 10.1%, ‘근로시간 단축’ 8.2% 순으로 임단협의 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다. 2025년 추진해야 할 주요 노동 정책을 조사한 결과, ‘근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화’(32.4%)를 가장 많이 응답했다. 다음으로 ‘파견·기간제 규제 완화 등 고용경직성 완화’ 21.1%, ‘사업장 점거 금지, 대체근로 허용 등 노조법 개정’ 15.6%, ‘직무·성과 중심의 임금체계 개편 지원’ 12.7% 순으로 조사됐다. 장정우 노사협력본부장은 “기업들은 최근 경제 및 정
신용보증기금(이사장 최원목)이 올해 발간한 ‘2024 지속가능경영보고서’가 미국 커뮤니케이션 연맹(LACP, League of American Communications Professionals)에서 주관하는 ‘2024 LACP 스포트라이트 어워즈’ 지속가능경영보고서 부문에서 대상을 수상했다고 26일 밝혔다. 'LACP 스포트라이트 어워즈'는 2001년부터 매년 개최되는 세계 최대 규모의 기업 커뮤니케이션 제작물 경쟁 대회다. 올해는 지속가능경영보고서, 연례보고서 등 9개 분야에 약 20개 국가의 500여 개 기업이 참가했다. 신보의 ‘지속가능경영보고서’는 녹색금융, 포용금융, 지역상생 등 주요 지속가능금융 및 ESG경영 활동의 전략과 성과를 담고 있으며, 각 분야별 사업 추진 과정과 결과를 체계적으로 정리해 이해관계자들의 이해도를 높였다. 신보는 총 6개 평가항목 중 내용, 디자인, 명확성, 적합성, 첫인상 등 5개 항목에서 만점을 받아 총점 100점 중 99점을 기록했다. 또한, 신보는 대상 수상과 함께 전체 참여작 중 가장 우수한 100개 보고서를 선정하는 ‘글로벌 TOP100’ 9위, 특별성과 시상인 ‘Most Creative’ 부문 1위에 선정됐다.
산업통상자원부(장관 안덕근)와 KOTRA(사장 강경성)는 이달 중국의 강소·중견 기업에 해당하는 전정특신(專精特新)기업을 분석하고 우리 기업과 협력 방안을 제안하는 보고서를 발간했다. 中 정부, 강소·중견 기업에 해당하는 전정특신기업 14만 7,950개사 선정해 육성 KOTRA는 보고서를 통해 중국 정부가 전정특신기업 총 14만 7,950개사를 선정해 육성하고 있다고 밝혔다. 중국의 중소기업은 성장 단계별로 크게 혁신형 중소기업, 전정특신 중소기업, 전정특신 작은거인(小巨人)기업, 제조챔피언 기업으로 구분된다. 전정특신 중소기업과 전정특신 작은거인기업은 우리로 치면 경제의 허리 역할을 하는 강소·중견 기업에 해당한다. 전정특신 작은거인기업은 전정특신 중소기업보다 업력, 주력제품·서비스 매출 비율 및 증가율, 시장점유율, R&D 투자율 등 면에서 더 높은 기준에 부합해야 한다. 전정특신 작은거인기업의 78%는 제조업 기업인데, 분야별로는 컴퓨터, 통신, 전자장비 제조사가 12%로 가장 많고, 전용설비 및 범용설비 제조기업이 각각 11%, 10%로 뒤를 이었다. 전정특신 작은거인기업의 80% 이상은 10년 이상 업력을 유지해 온 안정적인 기업들이다. 이들
중소기업중앙회(회장 김기문)가 지난 12월 11일부터 18일까지 3,071개 중소기업을 대상으로 실시한 ‘2025년 1월 중소기업 경기전망조사’ 결과를 26일(목) 발표했다. 1월 업황전망 경기전망지수(SBHI)는 68.1로 전월대비 4.5p 하락하였으며, 전년동월(77.5) 대비로는 9.4p 하락했다. 제조업 및 비제조업 제조업의 1월 경기전망은 전월대비 5.3p 하락한 74.0이며, 비제조업은 전월대비 4.2p 하락한 65.5로 나타났다. 건설업(64.2)은 전월대비 5.4p 하락했으며, 서비스업(65.8)은 전월대비 3.9p 하락했다. 업종별 분석 제조업에서는 △기타운송장비(83.4→90.3, 6.9p↑), △음료(83.0→85.6, 2.6p↑)를 중심으로 3개 업종이 전월대비 상승한 반면, △ 33_기타 제품 제조업 : 귀금속 및 장신용품 제조업(331), 악기 제조업(332), 운동 및 경기용구 제조업(333) 등 기타(87.0→74.9, 12.1p↓) △화학물질및화학제품(85.8→74.9, 10.9p↓) 등 20개 업종은 전월대비 하락했다. 비제조업에서는 건설업(69.6→64.2)이 전월대비 5.4p 하락했고, 서비스업(69.7→65.8)은 전월대
중소기업중앙회(회장 김기문)는 식당·카페·PC방 등 키오스크를 활용하는 업체 402개사를 대상으로 실시한 ‘2024년 소상공인 키오스크 활용현황 및 정책발굴 실태조사’ 결과를 24일(화) 발표했다. 본 조사는 소상공인들의 오프라인 매장 신규 결제 방식으로 확산 중인 키오스크 관련 애로사항을 발굴하고, 정부의 디지털 전환 요구에 소상공인들이 효과적으로 대응할 수 있는 정책대안을 모색하기 위해 추진됐다. 키오스크를 도입한 이유(복수 응답)는 △인건비 절감을 위해서(76.4%) △고객 편의를 위해서(63.2%) △프랜차이즈 본사 지시(27.1%) △종업원 채용이 어려워서(16.8%) △정부 지원정책(4.0%) 순으로 나타났다. 응답 업체의 93.8%는 ‘키오스크 도입이 경영에 도움이 된다’고 답했으며, 그 이유로는 △인건비 절감(78.0%) △업무 부담 감소(11.1%) 등을 꼽았다. ‘인건비가 절감된다’고 답한 294개사는 키오스크 도입이 평균 종업원 1.2명 감소, 월 인건비 약 138만원의 절감 효과가 있다고 답했다. 키오스크 설치 및 운영비용의 부담에 관한 질문에 61.4%는 부담된다고 답했고, 부담되지 않는다고 응답한 업체는 9.7%에 불과했다. 본사의
한국주택금융공사(HF, 사장 김경환)는 부산지역 인재 양성을 위해 초록우산 어린이재단(부산지역본부장 김희석)에 ‘HF 지역인재 장학금’을 전달했다고 24일 밝혔다. HF공사는 부산광역시교육청이 추천하고 초록우산 어린이재단이 선정한 부산지역 취약계층 모범 중·고등학생에게 1인당 100만원씩 총 7,700만원을 지원한다. HF공사 관계자는 “HF 지역인재 장학금이 지역사회 청소년들의 안정적 학업에 도움이 되길 바란다”며 “공사는 학생들이 우리 사회의 발전을 이끄는 인재로 자라길 응원하며 앞으로도 인재 육성을 위한 사회공헌활동에 힘쓰겠다”고 밝혔다. 한편, HF공사는 2014년 부산으로 본사를 이전한 뒤 지역인재 양성을 위해 해마다 장학금을 전달하고 있으며, 올 해까지 총 514명의 지역인재에 장학금을 지원했다.
KOTRA(사장 강경성)와 신용보증기금(이사장 최원목)이 국내 혁신기업의 해외진출을 지원하기 위해 손을 맞잡았다. 두 기관은 이달 24일 KOTRA 본사에서 ‘혁신기업 글로벌 진출과 성장지원을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다. 최근 디지털 전환과 정보통신기술의 발달로 해외로 진출하려는 혁신기업이 증가하고 있다. 하지만 충분한 역량이 있음에도 자금이나 해외 네트워크 부족으로 애로를 겪는 기업이 많다. 두 기관은 국내기업의 이런 고충을 해소하기 위해 뜻을 모았다. 양 사는 이번 MOU에서 ▲ 혁신기업의 해외진출 및 투자유치 지원 ▲ 글로벌 진출 유망기업 발굴 ▲ 혁신기업 해외진출 지원 위한 공동 사업 추진 등에 합의했다. 이에 따라 향후 해외진출 유망기업을 함께 발굴하고, 각 기관의 고유 기능을 활용하여 혁신기업의 해외시장 개척을 유기적으로 지원할 계획이다. KOTRA는 129개 해외무역관 네트워크를 활용하여 해외 파트너 발굴, 시장 진입 지원 및 마케팅 기회를 제공하고, 신용보증기금은 보증 지원과 금융 솔루션 등을 통해 기업의 안정적인 사업자금 확보와 신용도 제고를 지원한다. 최원목 신용보증기금 이사장은 “양 기관의 강점을 연계하여 글로벌 시장에 도전하는
주택도시보증공사(사장 유병태, 이하 ‘HUG’)는 여성가족부가 주관하는 `가족친화인증 기업` 에 선정되었다고 24일 밝혔다. 가족친화인증은 근로자의 일·가정 양립 지원을 위하여 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 대하여 심사를 통해 인증을 부여하는 제도로, HUG는 2013년 획득 이후 이번 인증으로 2027년까지 15년 연속 유지하게 되었다. HUG는 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등 출산양육 지원제도와 유연근무제, 가족참여 프로그램 등 탄력적인 가족친화적 직장문화를 조성하여 근무환경이 우수하다고 평가받았다. 특히, 임신기 근로시간 단축, 산전후․가족돌봄 휴가 등 임신기부터 육아기까지의 다양한 모성보호제도 운영을 통해 출산 및 육아에 대한 걱정없이 편하게 일할 수 있는 선도적 가족친화 근무환경을 조성․확대하기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 또한, HUG는 지난 5월 남녀차별 없는 고용 및 일·가정 양립 지원, 평등한 조직문화 확산 공로로 고용노동부 주관 남녀고용평등 우수기업(장관표창)으로 선정된 바 있다. HUG 유병태 사장은 “공사는 앞으로도 가족친화적 기업문화 확산에 앞장서고, 일·가정 양립지원을 통해 직원들이 행복하게 일할 수 있는
주택도시보증공사(사장 유병태, 이하 ‘HUG’)는 지난 20일 한국지역정보화학회가 주관 및 주최한 ‘공공기관 디지털 정부 정책 적용 우수사례 시상식’에서 행정안전부 장관상(최우수상)을 수상했다고 밝혔다. HUG의 이번 수상은 디지털플랫폼정부(DPG) 구현을 위해 ▲ 임대차 사기를 방지하는 초개인화 서비스 제공, ▲ 공공데이터 칸막이 해소를 통한 사업부지 관리 자동화 ▲ RPA 도입을 통한 디지털 행정혁신 등 3대 디지털 혁신 선도 혁신과제를 발굴, 추진한 성과를 인정받은 결과이다. 먼저, 임대보증금보증은 임대인이 가입하는 특성상 임차인은 임대인을 통해서 보증발급 여부를 확인해야 하는 한계가 있었다. 이에 모바일 전자고지 방식을 도입하여 임차인이 스마트폰으로 보증발급 안내문을 즉시 확인할 수 있도록 개선하여 혹시 모를 전세사기 걱정 없이 안심하고 거주할 수 있는 환경을 마련하였다. 또한, 그동안 주택 건설사업장의 사업부지 관리를 위해 등기부등본 수집·출력·확인 등 수기로 처리했던 업무를 대법원과의 정보 연계를 통해 자동으로 부동산 등기정보를 수집·처리하는 데이터 기반의 디지털 행정으로 전환하였다. 그 결과 약 11만 세대의 주택 분양계약자들의 입주 지연을 사전
중소기업사랑나눔재단(이사장 손인국)은 24일(화) 바이오스타그룹(회장 라정찬)이 5천만원 상당의 샴푸 1,000세트를 중기사랑나눔재단에 후원했다고 밝혔다. 바이오스타그룹은 희귀 난치질환 환자들을 위한 줄기세포 치료제 연구·개발 및 줄기세포 배양액 화장품 사업 등을 영위하는 바이오기업이다. 손인국 중기사랑나눔재단 이사장은 “이번 샴푸세트 후원을 통해 소외계층과 복지시설을 위한 지원사업에 도움을 주어 감사하다”며 소감을 밝혔고, 바이오스타그룹을 대표해 전달식에 참석한 변대중 ㈜네이처셀 대표이사는 “단순한 일회성 지원이 아닌 지속적인 나눔을 통해 지역사회에 사랑 받는 기업이 되도록 하겠다”고 화답했다. 한편, 중기사랑나눔재단은 2025년 설을 맞이한 명절음식키트 지원사업과 사랑나눔장학사업 등 지역사회와 상생하는 사회공헌사업을 꾸준히 펼칠 계획이라고 밝혔다.
한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 ‘경총’)는 「지난 10년간 시간제근로자의 변화와 시사점」 보고서를 12월 24일 발표했다. 경총은 보고서에서 지난 10년(2014~2023)간 우리나라 시간제 일자리가 큰 폭으로 증가했으나 정규직과 비교한 상대적 근로조건은 여전히 낮아, 더 많은 양질의 시간제 일자리 창출이 필요하다고 분석했다. (지난 10년간 시간제근로자 추이) 작년 시간제근로자 규모는 387.3만명이며, 지난 10년간 183.8만명(90.3%) 늘었다. 같은 기간 정규직 근로자가 96.3만명(7.5%) 늘어난 것과 비교하면 시간제근로자 증가 폭은 매우 크다. (성별) 지난해 시간제근로자의 70.5%가 여성이었다. 최근 노동시장에 여성 고용 자체가 크게 늘었고, 특히 시간제근로 부문에서 여성의 강세가 두드러졌다. (사업체규모별) 작년 시간제근로자의 97.2%가 300인 미만 사업체에 종사하는 것으로 분석됐다. 특히 지난 10년(2014~2023)간 증가한 시간제 일자리의 대부분(98.5%)이 300인 미만 사업체에서 만들어졌다. 이는 지난 10년간 정규직 근로자 증가분(96.3만명)의 65.4%가 300인 이상 대규모 사업체에서 만들어진 것과는 대조적인
한국주택금융공사(HF, 사장 김경환)는 장애를 가진 대학생의 교육환경 개선을 위해 사회복지공동모금회(회장 김병준)에 ‘장애대학생 자립・성장 지원’ 사업 기부금 1억 2,000만원을 전달했다고 23일 밝혔다. 지원 대상은 사회복지공동모금회가 선정한 저소득 가구 장애대학생 300명이며, 지원 품목은 ▲(시각장애인용) 점자 입·출력기 ▲(지체장애인용) 안경 마우스 ▲(청각장애인용) 음성-문자 변환기·골전도 보청기 등 맞춤형 학습보조 IT기기이다. 김경환 HF공사 사장은 “이 사업을 통해 장애대학생이 보다 안정적으로 학업을 계속할 수 있게 되길 바란다”며 “공사는 앞으로도 장애대학생이 꿈과 희망을 펼칠 수 있도록 지원을 하겠다”고 말했다.
한국토지주택공사(LH)는 삼성서울병원에 희귀·난치성 환아들을 위한 ‘오늘은 LH가 산타’ 선물 꾸러미를 전달했다고 밝혔다. ‘오늘은 LH가 산타’ 선물 꾸러미는 500여 명의 LH 임직원들이 직접 제작한 것으로 인형, 비누, 크리스마스 리스를 비롯하여 방한 물품, 과자 세트, 응원 메시지 카드 등이 담겼다. 이번 선물은 삼성서울병원 희귀·난치성 환아를 비롯하여 전국의 장애·취약계층 아동 400명에게 전달될 예정이다. LH 관계자는 “오랜 치료와 병상 생활로 지친 환아와 장애·취약계층 아이들에게 특별한 추억을 선사하고자 임직원들이 직접 선물 꾸러미를 제작했다”라며 “어려운 상황에서도 아이들이 웃음을 잃지 않고 따뜻한 연말을 보낼 수 있길 응원한다”라고 말했다.