(웹이코노미) 장애인, 여성, 지역인재 등 다양한 인재를 채용하고, 최대한 역량을 발휘할 수 있도록 적극적 인사정책을 추진한 통합인사 우수기관이 선정됐다.

 

인사혁신처는 23일 정부세종컨벤션센터에서 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관 등이 참여하는 ‘제6회 통합인사 성과공유대회’를 개최하고, 공직 다양성 확대를 선도한 우수기관에 표창을 수여했다.

 

올해 선정된 우수기관은 ▲고용노동부·병무청·환경부(중앙행정기관) ▲광주광역시·부산광역시·제주특별자치도(지방자치단체) ▲소상공인시장진흥공단·한국산림복지진흥원·한국산업기술기획평가원(공공기관) 등 9곳이다.

 

이날 행사에서는 수상기관을 대표해 환경부, 제주특별자치도, 한국산림복지진흥원 등 3개 기관이 ‘통합인사 정책 우수사례’를 발표했다.

 

환경부는 지역 현안에 밝은 우수 지역인재를 적극 채용해 각 지역 환경청에 배치함으로써 지역 환경 현안에 대한 대응 역량을 강화한 점을 소개했다.

 

제주특별자치도는 전국 최초로 세 자녀 이상 부양 공무원에 대한 특별승급제도를 도입하고, 2세 미만 자녀 육아 공무원에 대해 의무적 주1일 재택근무제를 시행하는 등 ‘육아 친화적 조직기반 조성’에 대해 발표했다.

 

한국산림복지진흥원은 산림복지 분야에 장애인 맞춤형 적합 직무를 적극 발굴하고, 장애인 제한경쟁 및 가점 부여 등 다양한 채용 우대 정책을 시행해 3년 연속 법정 장애인 의무 고용률을 초과 달성한 성과를 공유했다.

 

또한, 지난해 준정부기관 최초로 고용노동부 주관 ‘장애인 고용 우수사업주’에 선정되는 등 장애인 고용 확대를 위해 노력한 점이 높은 평가를 받았다.

 

우수사례 공유에 이어 ‘미국의 경험에 비춰본 통합인사의 현재와 미래’를 주제로 특별강연도 진행됐다.

 

상지대학교 공공인재학부 최무현 교수는 강연을 통해 향후 공공부문 통합인사 정책 방향을 제시하고 발전 방향을 논의했다.

 

박용수 인사처 차장은 “급변하는 정책환경에 대응하고 조직효과성 제고를 위해 정부 내 인적 다양성 확대와 포용적 공직문화 조성이 필수”라며 “공공부문이 선도해 통합과 포용의 가치를 실천할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.