[웹이코노미=이선기 기자] 넥슨이 내달 1일부터 출·퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 ‘선택적 근로시간제’를 도입한다고 25일 밝혔다.

선택적 근로시간제는 월 기본근로시간(8시간X해당 월 평일 일수)을 기준으로 법에서 허용된 월 단위의 최대 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 출·퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도다.

넥슨은 이번 제도 도입이 회사와 근로자대표, 위원회의 합의를 통해 최종 결정됐다고 밝혔다.

이에 따라 직원들에게는 협업 시간 보장을 위한 조직별 의무 근로시간대가 설정된다. 해당 시간대 외에는 직원들이 개인의 누적 근로시간과 필요에 따라 자유롭게 출·퇴근을 할 수 있게 된다.

의무 근로시간대는 ▲1안 10~15시와 ▲2안 11~16시다. 직원들은 자신의 필요에 맞게 자유롭게 1안과 2안 중 선택할 수 있다.

주말과 법정공휴일, 그리고 22시 이후에는 야간 근로가 원칙적으로 금지되며, 반드시 필요한 사유가 있을 경우에 한해 사전신청과 승인 절차를 거쳐 근로할 수 있다.

넥슨은 이와 함께 ‘OFF’제도를 신설한다. 이 제도는 특정 기간 장시간 근로 등으로 인해 월 최대 근로가능시간에 인접했을 시 휴식 또는 근로시간 조정을 위해 개인 연차휴가와 별도로 조직장 재량의 전일·오전·오후 단위의 OFF(휴가)를 부여하는 제도다.

또한 출근 후 8시간 30분이 경과되면 별도의 알람을 하고, 개인 근로시간 관리 페이지를 구축하는 등 근로시간 관리 감독도 강화한다.

넥슨은 선택적 근로시간제가 잘 지켜지도록 사옥 시설 운영 시간 다양화와 더불어 셔틀버스 운영시간 확대, 직원 대상 캠페인 진행 등 다양한 방안을 실행할 계획이다.

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