[웹이코노미=김민호 기자] 정몽규 HDC그룹 회장이 의견을 자유롭게 개진할 수 있는 투명한 조직문화를 만들어야 한다고 강조했다.

정 회장은 지난 22일 강남구 삼성동 아이파크타워에서 열린 ‘HDC그룹 미래전략회의’에서 계열사 대표들에게 "조직의 건강한 발전을 위해서는 본인의 의견을 자유롭게 말하고 또한 그 의견이 개진될 수 있는 투명한 조직문화가 뒷받침돼야 한다"고 말했다.

지난 5월 첫 회의를 시작해 12회를 맞는 미래전략회의는 HDC그룹의 각 계열사 대표 등이 격주로 모여 그룹의 미래방향과 개선점 등을 토론하는 자리다.

이번 회의에서는 정 회장의 추천 도서인 레이 달리오의 ‘원칙’과 에이미 에드먼슨의 ‘두려움 없는 조직’에 대한 독서토론에 많은 시간이 할애됐다.

계열사 대표들은 어떤 의견을 제시해도 불이익이나 비난을 받지 않는다는 믿음이 생길 수 있도록 리더들의 주된 역할을 해야 한다는 데 의견을 모았다.

또 일의 투명성과 인재의 중요성을 기반으로 ‘실수는 괜찮지만, 실수에서 배우지 못하는 것은 용납되지 않는’ 기업문화를 HDC에 정착시킬 수 있도록 노력하자고 강조했다.

정 회장은 “HDC그룹에 관한 의견을 비롯해 국가 미래 발전을 위한 기업의 역할에 대해 자유롭게 토론 할 수 있는 조직문화가 될 수 있도록 그룹의 최고경영진들이 구성원들의 이야기를 많이 들어 달라”고 당부했다.

김민호 웹이코노미 기자 webeconomy@naver.com