[웹이코노미=최병수 기자] 대우조선해양이 부서장급 보임자 총 169명 가운데 35%를 교체하는 대규모 인사를 단행했다.

15일 대우조선해양은 전체 169명 부서장급 보임자 중 35% 수준인 59명을 신규선임 및 순환하는 부서장급 보임인사를 단행했다고 밝혔다. 인사조치가 이뤄진 59명 중 43명은 신임 부서장으로 선임됐으며 16명은 새로운 보직을 맡았다.

대우조선해양측은 "장기간 보임에 따라 조직의 활력과 직원들 사기가 갈수록 떨어지는 것을 예방하기 위한 조치"라며 "부서장에 대한 360도 다면평가에서 저조한 평가를 받은 보임자도 교체대상이 됐다"고 전했다.

대우조선해양에 따르면 이번 인사를 위해 회사는 작년 하반기부터 별도의 전사혁신추진 태스크포스팀(TFT)을 가동해 직원 공청회 등을 실시하는 등 다양한 의견을 수렴했다. 이는 기존 하향식 보임자 선정 관행을 없애기 위한 조치라는게 회사측 설명이다.

대우조선해양은 특히 '한번 보임을 맡았던 사람은 실무 복귀가 어렵다'는 고정관념을 깨기 위해 보임에서 물러난 직원들에게도 별도의 전문가 역할 등을 맡겨 글로벌 선진기업의 '보임자-실무자 순환 시스템'을 정착할 계획이라고 밝혔다.

정성립 대우조선해양 사장은 "이번 부서장급 보임인사가 회사 경쟁력 향상과 조직문화 혁신의 터닝포인트가 될 것으로 확신한다"며 "직원들의 의견을 더 많이 활용할 수 있는 제도를 지속적으로 고안하고 실행해 건강한 조직을 만들겠다"고 강조했다.

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