[웹이코노미 김민서 기자]  한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)는 청년 구직자 500명(응답자 기준)을 대상으로 청년 구직자 취업 인식조사 결과를 24일 발표했다.

조사 결과에 따르면 청년 구직자들의 절반 이상이 ‘공공부문’이나 ‘대기업’ 취업을 희망하지만, ‘기회 부족’과 ‘불안감’으로 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

■ 취업 희망분야 = ‘공공기관·공무원’이라는 응답이 36.8%, ’대기업‘이라는 응답이 17.2%로 전체 응답의 54.0%를 차지하였다.

‘취업만 된다면 어디든 상관없음’이라는 응답은 16.2%로 세 번째로 높게 나타났다. 그 외 응답은 ‘중견기업’ 14.6%, ‘중소기업’ 11.2%, ‘벤처·스타트업’ 2.4%로 집계되었다.

■ 취업 시 우선 고려사항 = ‘임금 및 복지 수준’이라는 응답이 37.6%로 가장 높게 나타났고, 그 외 ‘고용 안정성’이라는 응답이 21.7%, ‘워라밸 및 기업문화’라는 응답이 20.5%, ‘성장 가능성 및 비전’이라는 응답이 12.5% 순으로 집계되었다.

희망하는 연간 임금수준에 대해서는 ‘3,000만~4,000만원’이라는 응답이 39.6%로 가장 높게 나타났다.

■ 구직활동 시 어려움 = ‘인턴십, 실무경험 등 기회 부족’이라는 응답이 23.8%, ‘취업이 안 될 것 같은 불안감’이라는 응답이 23.4%로 나타났다.

그 외 응답은 ‘취업준비 비용 등 경제적 부담’ 19.8%, ‘어학점수, 자격증 등 스펙 갖추기’ 18.0%, ‘채용공고 등 취업 관련 정보 획득’ 14.2% 순으로 집계되었다.

희망기업에 취업이 되지 않을 경우 대처방안에 대해서는 응답자의 47.4%가 ‘눈높이를 낮춰 하향 지원하겠다’고 답변하였다.

■ 민간기업 직업훈련 참여의향 = 응답자의 74.6%가 민간기업이 주관하는 직업훈련 프로그램에 ‘참여의향이 있다’고 답변하였다.

민간기업이 주관하는 직업훈련 프로그램에 참여의향이 있다고 답변한 응답자에게 그 이유를 조사한 결과, ‘적성을 찾는 데 도움이 될 것 같아서’라는 응답이 38.9%로 가장 높게 나타났다.

■ 수시채용 확대가 취업에 미치는 영향 = 응답자의 39.0%가 수시채용 확대는 ‘취업에 별다른 영향이 없을 것’이라고 답변했고, ‘긍정적 영향을 미칠 것’이라는 응답은 32.4%로 ‘부정적 영향을 미칠 것’이라는 응답(28.6%)보다 다소 높게 나타났다.

수시채용 확대가 긍정적이라고 답변한 응답자에게 그 이유를 조사한 결과, ‘더 많은 기업에 지원할 수 있어서’라는 응답이 40.1%로 가장 높게 나타났다.

경총 이형준 고용·사회정책본부장은 “구직자가 선호하는 양질의 일자리가 제한적인 상황에서 일할 기회가 부족한 청년들이 노동시장 진입에 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다”며, “청년층에게 민간기업 직업훈련 프로그램을 비롯한 직무경험 기회를 확대하여 심리적 불안감을 덜어줄 필요가 있다”고 밝혔다.