[웹이코노미=김민호 기자] LG그룹이 올해 하반기부터 신입사원 정기 공채를 폐지하고 연중 상시 채용으로 전환한다.

LG그룹은 9일 계열사별로 매년 상·하반기 각각 한 차례씩 실시하던 공채를 폐지하고 상시 채용을 도입한다고 밝혔다. 특히 신입사원의 70% 이상을 채용 연계형 인턴으로 선발한다.

상시 채용을 실시함에 따라 LG그룹의 계열사는 부서별 원하는 시점에 채용 공고를 내고 인재를 직접 선발하게 된다.

채용 연계형 인턴은 평균 4주 정도 진행되며 회사는 지원자들의 직무 적합성을 미리 확인해 최종 채용 여부를 결정한다. 지원자들 역시 희망하는 직무를 미리 경험할 수 있다는 장점이 있다.

아울러 기존 오프라인으로 진행하던 인적성 검사도 오는 9월부터 전면 온라인 방식으로 전환한다. 인성 검사 문항 수를 대폭 줄이고 온라인에 최적화된 적성 문제 유형을 개발해 응시 시간을 기존 3시간에서 1시간으로 단축한다는 방침이다.

LG그룹은 이달 예정된 LG화학 전지사업본부와 생명과학사업본부의 채용 공고를 시작으로 채용 연계형 인턴십을 본격화할 예정이다.

LG그룹은 “채용 방식의 변화에 따라 입사 1년 이내에 퇴사하는 신입사원 비율을 낮추는 데도 도움이 될 것으로 기대한다”며 “지원자들도 본인이 원하는 직무에 필요한 역량을 갖추는 데 집중하고 불필요한 스펙을 쌓는 데 낭비하는 시간을 줄일 수 있을 것”이라고 평가했다.

김민호 웹이코노미 기자 webeconomy@naver.com