[웹이코노미=김민호 기자] 올해 코로나19 여파로 채용 지형에 큰 변화가 생기는 가운데 10대 그룹의 상반기 대졸 신입 공채가 마무리 절차에 들어섰다.

25일 취업포털 인크루트가 2020년 상반기 대졸 신입 공채의 특징을 분석한 결과에 따르면 올해 신입 공채를 가장 먼저 실시한 곳은 롯데그룹으로 나타났다. 롯데그룹은 지난 3월6일부터(~31) 원서 접수에 나섰다.

이어 포스코그룹 3월11일(~31일), SK그룹 3월30일(~4월 10일) 순서로 서류접수를 시작했다. 삼성은 4월6일 뒤늦게 신입공채 모집에 가세했다.

10대 그룹 중 삼성의 신입공채가 상반기 마지막 모집이다. KT는 매년 두 차례 진행하던 정기 공개채용을 폐지하고 이를 수시·인턴채용으로 전환한다. 현대·기아차그룹도 지난해 1월 대졸공채 대신 수시채용을 채택한다고 밝힌 바 있다.

아울러 CJ는 올해 상반기 그룹공채를 실시하지 않는다. 작년 상반기에는 10대그룹 중 삼성, SK, CJ, 롯데, 포스코 5곳서 그룹 공채에 나섰지만 올해는 CJ가 빠져 4곳으로 줄었다.

LG그룹의 계열사 LG디스플레이도 상반기 채용 계획이 없다고 밝혔다. 한화그룹의 경우 계열사별 모집 규모와 일정이 잡히지 않았지만 하반기 채용을 실시할 것으로 가닥이 잡힌다. 신세계그룹 및 금융권의 하나은행과 국민은행 등은 기존처럼 연 1회 하반기 공채를 모집할 것으로 알려졌다.

코로나19 여파로 공채를 실시하는 기업들의 채용 모습에서도 ‘언택트(비대면)’의 기류가 감지됐다. 롯데, SK, 포스코, 삼성 등은 기존 실시했던 오프라인 채용설명회를 전부 온라인으로 전환했다. 일명 삼성고시로 알려진 삼성의 채용 필기시험인 직무적성검사(GSAT)도 사상 처음 온라인으로 실시한다.

포스코·롯데·SK 등은 기존의 오프라인 필기시험을 유지한다. 포스코와 SK는 각각 이달 16일과 24일 서울의 고사장에서 필기시험을 진행했고 롯데는 다음달 조직적합진단은 온라인, 직무적합진단은 고사장에서 실시할 예정이다.

서미영 인크루트 대표는 “공채가 줄어들어 자칫 채용규모 감소로 이어지진 않을지 우려되는 가운데 이제 남은 마지막 관문인 면접 전형을 두고 각 기업들이 어떠한 방식을 선택할지도 관심이 모인다”고 전했다.

김민호 웹이코노미 기자 webeconomy@naver.com