[웹이코노미=조경욱 기자] 한국지역난방공사의 자회사 지역난방안전이 지난해 수차례에 걸쳐 계약직 직원을 채용한 것으로 나타났다. 지역난방안전은 정부의 공공기관 비정규직 근로자 정규직 전환 정책에 맞춰 설립된 회사다.

25일 업계에 따르면 지역난방안전은 지난해 1월과 7월, 11월 등 세 차례에 걸쳐 공고를 내고 계약직 채용을 진행했다. 대상은 점검진단 직렬의 열수송직으로 열수송관의 유지보수를 담당하는 직무다.

문제는 지역난방안전이 문재인 대통령의 공공부문 비정규직 정규직화 정책에 따라 설립된 회사란 것이다. 지난 2018년 설립된 지역난방안전은 정부의 ‘비정규직 근로자 정규직전환 가이드 라인’에 따라 모회사인 한국지역난방공사 용역근로자의 정규직 전환을 목적으로 출범했다.

지역난방안전의 계약직 채용 공고에 따르면 회사는 직원들의 고용형태를 ‘계약직’으로 명시하고 근무기간도 3개월 혹은 6개월 등 단기 근무로 표기했다. 또 계약기간 만료 후 정규직 전환 혹은 정규직 응시 가능 여부 등을 알리지 않은 채 단지 ‘정규직 채용 시 우대될 수 있다’고만 기술했다.

이에 일각에서는 비정규직을 없에기 위해 설립한 지역난방안전이 뒤로는 계약직 채용을 진행해 설립 취지와 모순되는 것이 아니냐는 비판이 제기됐다.

실제 지난 2월말 지역난방공사는 “정부가 제시한 정규직 전환 가이드라인을 100% 준수하고 있다”면서 “지난 3년 동안 정규직 전환 계획 인원보다 22%가량 많은 비정규직 361명에 대해 직접 고용 및 자회사 방식으로 정규직 전환을 완료했다”고 자평한 바 있다.

지역난방공사 관계자는 본지와 통화에서 “지난해 세 차례 계약직 공고를 낸 것은 사실”이라면서도 “자회사가 자리를 잡아가는 과정에서 긴급한 인력 필요 등에 의해 시행된 것이지 정규직 대신 비정규직을 일부러 뽑겠다는 취지는 절대 아니었다”고 해명했다.

이어 “당시 채용한 계약직 직원 7명 가운데 6명은 계약기간 이후 채용 프로세스를 통해 정규직 전환이 완료됐고 1명만 인성검사 문제로 탈락됐다”고 밝혔다.

채용 당시 정규직 전환 여부를 기재하지 않은 부분에 대해서는 “(지역난방안전이) 새로 생긴 회사다보니 체계가 완벽하게 갖춰지지 않아 기재 부분에서 오해가 발생한 것”이라며 “채용 당시에도 계약 기간 이후 정규직 전환 응시 자격이 주어지는 부분은 동일했었다”고 설명했다.

조경욱 웹이코노미 기자 webeconomy@naver.com