[웹이코노미=김민호 기자] 올 상반기 국내 대기업의 채용 규모가 줄어들 전망이다.

11일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 종업원수 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상으로 '2020년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과에 따르면 응답기업 126개사 중 19.0%는 올해 상반기 채용을 축소한다고 응답했다.

아직까지 상반기 채용 계획을 세우지 못한 기업은 32.5%로 나타났으며 한 명도 뽑지 않는다는 기업도 8.8%에 달했다. 반면 채용을 늘리겠다는 기업은 5.6%에 그쳤다.

대기업 채용 조사가 실시된 기간은 2월5일부터 2월19일까지다. 조사 시점이 코로나19가 본격적으로 확산되기 전인 점을 감안하면 상반기 대기업 고용시장은 더욱 악화될 가능성이 높다.

기업들은 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로 경제․업종 상황 악화(43.6%), 회사 내부 상황 악화(34.6%), 신입사원 조기퇴사․이직 등 인력유출 감소(24.4%), 인건비 부담 증가(19.2%), 신규채용 여력 감소 (10.3%) 등을 꼽았다.

기업들은 선택한 올해 채용시장 특징은 경력직 채용 증가(62.7%), 대졸신입 수시채용 증가(51.6%), 정규직 전환형 인턴제도 도입 증가(26.2%), 인공지능(AI)을 활용한 신규 채용 확대(26.2%), 블라인드 채용 확산으로 전형과정의 공정성 강화(15.1%), 채용연계형 산학협력 장학생 확대(7.1%) 등 수능로 나타났다.

상반기 대졸 신입채용에서 수시채용을 도입할 계획인 기업은 14.3%로 조사됐으며 이미 도입해 진행 중인 기업은 52.4%로 집계됐다.

상반기 대졸 신규채용 인원은 올해 전체 대졸 신규 채용 인원의 절반을 넘는 58.6%이며 이 중 이공계 선발비중은 평균 61.5%로 나타났다. 이공계 선호는 지난해 상반기(57.5%)보다 4.0%포인트 늘었다.

기업들은 신규채용 확대를 위한 필요 정책으로 규제완화를 통한 기업투자활성화 유도(50.0%), 고용증가 기업에 세제혜택 등의 인센티브 확대(49.2%), 신산업·신성장동력 육성 지원(35.7%), 노동시장 이중구조 개선(31.7%), 미스매치 해소(19.0%) 등을 언급했다.

김민호 웹이코노미 기자 webeconomy@naver.com