[웹이코노미=최병수 기자] 발전산업 침체로 실적악화를 겪고 있는 두산중공업이 만 45세 이상 직원들을 대상으로 인력 구조조정에 들어간다.

18일 두산중공업은 “사업 및 재무 현황에 맞춰 조직을 재편하고 효율성을 높이기 위해 명예퇴직을 시행한다”고 밝혔다.

대상자는 기술직·사무직을 포함한 만 45세(1975년생) 이상 직원들로 이달 20일부터 3월 4일까지 2주 간 신청을 받는다.

두산중공업은 명예퇴직자에게 법정 퇴직금 외에 근속연수에 따라 최대 24개월치 급여를 지급하며 20년차 이상 직원에게는 위로금 5000만원을 추가 지급한다.

이외에도 최대 4년 간 자녀 학자금과 경조사, 건강검진도 지원할 예정이다.

두산중공업 측은 “최근 수년 간 세계 발전 시장의 침체가 이어지면서 글로벌 발전업체들이 경영상 어려움을 겪고 있는 가운데 국내 시장의 불확실성도 상존해 두산중공업 역시 사업 운영에 어려움을 겪었다”며 “회사는 이러한 사업 환경을 타개하고자 글로벌 에너지 시장 추세에 맞춘 사업 다각화(가스터빈 국산화, 풍력, 수소 등), 신기술 개발, 재무구조개선 등 다양한 자구노력을 펼쳐왔다”고 전했다.

이어 “임원 감축, 유급순환휴직, 계열사 전출, 부서 전환 배치 등 강도 높은 고정비 절감 노력을 해왔지만 경영 정상화 과정에서 인력 구조 재편이 불가피한 상황에 이르렀다”며 이번 인력 구조조정 배경을 설명했다.

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