[웹이코노미= 손정호 기자] 부산광역시로 본사를 이전한 금융 공공기관 3곳의 지역인재 채용률이 16% 수준에 머문 것으로 나타났다.

국회 정무위원회 소속인 더불어민주당 김해영 의원은 2014년 부산 혁신도시로 이전한 한국자산관리공사, 한국주택금융공사, 한국예탁결제원 등 금융 공공기관 3곳의 지역인재 평균 채용률이 부산 이전 전체 공공기관 평균 26%에 미치지 못했다고 27일 밝혔다.

이는 국토교통부로부터 제출받은 ‘최근 3년간(2014~2016년) 혁신도시 이전 금융공공기관 지역인재 채용 비율’ 자료를 분석한 결과다.

금융 공공기관별로 살펴보면 2014년 12월 이전한 자산관리공사는 그해 전체 73명 신규채용 중 9명을 부산 지역인재로 채용해 지연인재 채용률 12.3%를 보였다. 2015년 전년대비 2배 수준인 18명을 채용해 25.7%로 증가했지만, 작년 75명 중 12명으로 16%로 감소했다.

2014년 11월 이전한 주택금융공사는 첫 해 지역인재 채용률 11.8%에서 2015년 28.6%로 큰 폭의 증가세를 보였으나 작년 17.8%로 감소했다.

같은 시기 이전한 예탁결제원의 지역인재 채용률은 첫 해 12.5%로 출발했지만, 2015년 지역인재 채용을 하지 않았다. 작년 29명 중 6명을 지역인재로 채용해 20.7%를 기록했다.

아울러 올해 3월 기준 부산 이전 금융 공공기관 중 임직원 가족동반 이주율이 가장 높은 곳은 73.2%를 보인 주택금융공사였다. 이어 자산관리공사(67.6%), 예탁결제원(67.4%) 순이었다.

부산 이전 공공기관 전체 11곳의 임직원 가족동반 이주율은 71.2%였다.

10월 기준 금융 공공기관별 상근 임원(사장, 감사, 이사 등)의 주소지 등록 현황의 경우, 주택금융공사 상근 임원 6명 중 4명(67%), 한국자산관리공사 7명 중 3명(43%)이 주소지를 부산으로 등록했다. 반면 예탁결제원은 상근 임원 3명 모두 주소지를 부산에 두지 않았다.

김 의원은 “부산으로 이전한 금융 공공기관들의 지역 정착률이 다른 공공기관보다 저조한 것으로 보인다”며 “각 기관과 정부, 지자체 주도로 현실적인 지원책을 마련해 공공기관들이 실질적 지역 안착을 이루도록 노력해야 한다”고 말했다.

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