구는 지난 13일 인사위원회를 열고 2025년 하반기 승진 예정자를 발표했다.

이 중 4급 서기관 승진예정자 2명 모두가 여성이다. 8명 자리의 5급 사무관의 경우에는 여성이 6명 포함됐다. 4, 5급 통틀어 10명 중 8명이 여성인 것이다.

업무성과와 능력에 따른 공정한 인사로 조직 문화 혁신에 앞장서고 있다는 평가가 조직 안팎에서 나오고 있다.

4급 서기관은 국장급 간부로, 여성 비율이 기존 12.5%이었던 것에서 37.5%로 크게 늘었다. 과장급 간부인 5급 사무관의 경우에는 이번에 43.75%에서 51.56%로 확대됐다.

공공기관에서 만연하던 고위직 ‘유리천장’이 깨진 것이다. 지난 5월 행정안전부가 발표한 ‘2024년도 지방자치단체 공무원 인사 통계’에 따르면 5급 이상 공무원 여성 비율은 약 34%로 나타났다.

도봉구의 경우 이번 인사로 5급 이상 여성 공무원 비율이 48.64%로, 전국 비율보다 크게 웃돈다. 구 관계자는 “이번 승진 인사는 능력과 성과 중심의 인사 원칙을 바탕으로 이뤄졌으며, 여성 공무원들이 그동안 쌓아온 역량을 인정받은 결과.”라고 밝혔다.

구는 앞으로도 성별에 관계없이 모든 직원이 본인의 역량을 발휘하고 능력을 펼칠 수 있는 인사 기조를 펼칠 방침이다.

오언석 도봉구청장은 “앞으로도 모든 직원이 공정하게 평가받고 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 문화를 만들어 구민들에게 더욱 신뢰받는 행정 서비스를 제공할 수 있도록 하겠다.”라고 말했다.

현재 5급 이상 관리직 여성 공무원들은 행정안전, 기획예산, 정책보좌, 자치행정 등 주요 보직과 동 주민센터 등 민원 접점부서에 배치되며 우수한 역량을 보여주고 있다.