공단은 유연한 조직문화 조성과 MZ세대 직원들과의 소통 강화를 위해 2023년부터 ‘주니어보드’ 협의체를 구성·운영해오고 있다.

올해는 특히 참여 대상을 기존 입사 3년 미만 직원에서 4년 미만 직원으로 확대하여, 보다 다양한 의견을 수렴하고 20∼30대 젊은 직원들의 목소리를 조직 운영에 적극 반영할 계획이다.

이번 간담회에서는 자기소개 명함 만들기, 카카오톡 기반 브레인라이팅 등 창의적인 아이디어 발굴 기법을 활용해 ‘일하기 좋은 직장(GWP, Great Work Place)’을 만들기 위한 다양한 의견을 자유롭게 나누는 소통의 장이 펼쳐졌다.

조소연 이사장은 “앞으로도 주니어보드의 활동을 더욱 강화하여, 젊은 직원들의 창의적인 아이디어와 조직 내 소통이 활발히 이뤄질 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.