[웹이코노미 김영섭 기자] 서울 여의도 LG그룹의 트윈타워 빌딩 관리 계열사 S&I코퍼레이션(이하 S&I)과 건물미화업체 지수아이앤씨, 민주노총 전국공공운수노조 서울지부 LG트윈타워분회는 지난달 30일 LG트윈타워에서 만나 ‘LG트윈타워 청소근로자들이 농성을 종료하고, LG마포빌딩에서 근무한다’는 내용에 상호 합의했다.

이번 합의에 대해 구광모 LG 대표의 환경·사회책임·지배구조개선(ESG) 경영철학이 반영됐다는 평가가 나온다.

1일 LG그룹에 따르면 LG트윈타워 관리 관련 노사 양측은 ▲ 올 7월 1일부터 농성 청소근로자 전원 LG마포빌딩 근무 ▲현재 만 60세인 정년을 만 65세로 연장하고 만 65세 이후는 만 69세까지 1년 단위로 계약 연장 등의 내용에 합의했다.

S&I관계자는 “대승적인 차원에서 청소근로자들이 계속 일할 수 있도록 노조 측의 요구를 최대한 수용했고, LG트윈타워 근무 직원들이 본연의 업무에 집중할 수 있는 환경을 만드는 일이 중요했기 때문”이라고 말했다.

노사는 상호간 합의사항을 성실히 이행하고, 근무지 이전 등 제반 사항에 협력해 나가기로 했다.

그간 LG는 회사 홈페이지 등을 통해 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을 강조해 왔다.

올 들어 LG은 상장회사 이사회 내에 ESG위원회와 내부거래위원회를 신설하고, 감사위원회의 권한과 독립성 및 사외이사후보추천위원회의 역할 등 이사회 활동을 강화해 지배구조 개선을 가속화하고 있다는 평가다.

이와 관련, LG 관계자는 “국내 대기업 최초로 지주회사 체제를 도입해 상대적으로 지배구조 측면에서 긍정적인 평가를 받아온 데 이어, 올해에는 ESG 경영을 실질적으로 구현하고 지배구조 개선을 가속화해 지속 가능한 성장을 이루며 주주가치를 높여나갈 것”이라고 말했다.

김영섭 기자 kimlily@daum.net